Благодаря от цялото си сърце за отделеното време и съвети, irenabrili

  Никога не съм подавала по този начин ГДД, но тъй като съм некомпетентна ще попитам: при подаване по този начин системата няма как да знае дали има подадена
декларация от лицето, че е самоосигуряващо се или не. Тогава попълнено Прил. №3
по този начин/с приспадане на осиг. вноски или не/ ще бъде ли засечено с подадени
Д1 и Д6 от възложителя? Простете невежеството ми.

   Благодаря Ви! И аз смятам, че така е правилно, но в мене остава едно съмнение, че
ще ме върнат от НАП при подаване на ГДД !
   Успешен ден!

   Благодаря Ви за отзивчивостта!
 Да, издадена е сметка за изплатените суми и удържаните осигуровки. Предполагам,
че са подадени Д1 и Д6, защото дохода е от държавно училище. Но както и Вие, така
и аз се опасявам, че в Приложение №3 не трябва да се показват удържаните данък и
осигурителни вноски. Въпреки това в мене остава едно съмнение, защото лицето не
е подало декларация пред възложителя по ГД, че е самоосигуряващо се лице. В такъв
случай, възложителят е спазил изискването да удържи и внесе осигурителни вноски за ДОО и ЗО, когато изплатеното възнаграждение след приспадане на разходите за
дейността е по- голямо или равно на МРЗ по ЗДДФЛ. И мисля, че мога да се позова на
чл.30,ал.1 от ЗДДФЛ - годишната данъчна основа се определя, като облагаемият доход по чл.29, се намалява с удържаните задължителни осиг. вноски, които са за
негова сметка. Оттука и в Прил. №3 трябва да се приспаднат. Стана много дълго, нали?
   А има ли някакво значение, че за същият период има внесени осигурителни вноски
на лицето като самоосигуряващо се?
   Още един път Ви благодаря и очаквам още размисли и пояснения! Приятен и спорен ден!

       Здравейте!
  Имам огромна нужда от компетентна помощ, за което Ви благодаря предварително.
  ЕТ на патентен данък,самоосигуряващо се лице на 420.00лв.,работи на трудов договор 
  в друго учреждение и има и граждански договор.Като ЕТ през данъчната година лице-
  то е работило 8/осем/ месеца, за които са внасяни вноски за ДОО и ЗОВ върху 420.00лв
  На трудов договор е през цялата година и е осигурявано на пълно основание. В един 
  от месеците, през които е работило като ЕТ, е получило и доход от ГД - 380.10лв.,след
  приспадане на нормативно признатите разходи. Лицето не е декларирало,че е само-
  осигуряващо се и са му удържани осигурителни вноски за сметка на лицето и авансов данък.
  Въпросът ми е - трябва ли в Приложение №з/доходи от друга стопанска дейност/ 
  на ГДД в Част II да се впишат удържаните суми за ДОО и ЗОВ от гражданския
  договор,а оттам и в ГДД по чл.50 от ЗДДФЛ при изчисляване на данъка в/у общата
  годишна данъчна основа? Или не?
   Благодаря на всички, които ще отделят от времето си, за да ме осведомят
   компетентно! Приятен ден!   

  Благодаря Ви от сърце, Irenabrili !Невероятни сте!!!Спорен ден,бъдете здрави!

      Здравейте мили хора!
   Нуждая се от бърз и професионален отговор на следния въпрос:
   -Пенсионер по болест с ТЕЛК/не по възраст и осиг.стаж/ е нает да извърши услуга за 4 дена на ГД с нетно възнаграждение 400.00лв.Трябва ли да има осигуровки от работодател и от лицето?
   Благодаря Ви предварително за бързият отговор!!!

  Благодаря за Ви за компетентният отговор.

      Здравейте всички!!!
   Моят въпрос е от бюджетното счетоводство и се надявам на бърз и компетентен отговор.Работя в детско заведение и директорката организира обучение на педагогическия персонал.За целта сключи ГД с лектор,който е на щат в друга организация и там го осигуряват за всички осигурителни случаи.Според ГД ние трябва да му изплатим възнаграждение за извършената услуга и да начислим осигуровки както от работодателя,така и от лицето/след приспадане на НПР/.Чистата сума за изплащане ще осчетоводим в &202,а осигуровките от работодателя в &05.Въпросът ми е има ли някаква възможност и правилно ли ще е сумата за получаване да се осчетоводи в &1020/външни услуги/,за да можем да отчетем по този параграф квалификацията на персонала?
    Надявам се,че не съм Ви досадила с дългите си обяснения,но и аз съм затруднена и очаквам Вашите отговори,за което Ви благодаря предварително.

   Благодаря ти Таня за светкавичният отговор!!!

       Здравейте всички!
  Изправена съм пред казус,който не мога да разреша сама и се надявам на Вашата компетентна помощ.Благодаря Ви предварително!
  Детска учителка работи в две детски градини на ТД на 4 часа /и в двете/.От 09.07.12 до 10.08.12г. едното детско заведение няма да работи.Учителката ще работи в другото заведение.Въпросът ми е следният:на колко часа трябва да работи учителката в работещото заведение и как ще се води в неработещото/в платен,неплатен отпуск/?Много Ви моля - помагайте!!!!

    Много благодаря за отговора Таня-ЛС !
 Моля само за едно уточнение - осигурителната книжка не доказва ли трудов стаж? При ЕТ знам,че доказва,но за ГД не съм сигурна.
    Благодаря предварително за последващия отговор!

   Честито Възкресение !
  Здравейте всички.Моля да ми помогнете.
При ТД на 6 часа и ГД също на 6 часа какви осигуровки се дължат от работодателя и от лицето?
Лицето работи като оперативен счетоводител в НПО.За тр. стаж на ГД ще трябва ли осигурителна книжка?Или нещо друго?
   Надявам се на бърз и компетентен отговор.Благодаря Ви предварително!

  Благодаря за отговора,но в Наредбата не става ясно дали 3-4% от целия фонд РЗ или само на педагогическия персонал.

    Здравейте!
 Може ли някой да ми каже диференцираното/сега-за постигнати резултати от труда/ заплащане за учителите върху фонд РЗ на целия персонал ли се изчислява или само върху ф.РЗ на педагогическия персонал?
 Надявам се на бърз и компетентен отговор,за което Ви благодаря предварително.

 Много благодаря!Но някой ми беше казал,че в УП 3 и в трудовата книжка се пише датата на освобождаване,а в УП 2 - последният работен ден.

  Здравейте!
 Моля някой да ми каже,ако знае,в УП 2 коя дата се пише за прекратяване на трудовото отношение-последният работен ден или следващата дата? Благодаря Ви предварително.